Reducción Gradual de la Jornada Laboral a 40 Horas

La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que enviará al Senado de la República el proyecto de reforma constitucional para implementar la jornada laboral de 40 horas de manera gradual a partir de 2026. Este acuerdo, logrado en consenso con los sectores empresarial, sindical, académico y gubernamental, beneficiará a 13.4 millones de personas trabajadoras.

La mandataria señaló que la reducción de la jornada ha demostrado a nivel mundial, incluso en países nórdicos, que representa mayor productividad para las empresas sin implicar mayores costos.

Calendario de Implementación Gradual

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, detalló que la implementación será un derecho constitucional y se realizará mediante una reducción de dos horas por año, hasta alcanzar las 40 horas en 2030.

La reforma entrará en vigor el 1 de mayo de 2026, estableciéndose el periodo de transición. La reducción efectiva comenzará el 1 de enero de cada año, siguiendo el siguiente calendario:

Impacto en Sueldos y Horas Extras

La reforma asegura que la reducción de las horas de trabajo no implicará disminución en los sueldos ni prestaciones de los trabajadores.

Jornada Extraordinaria y Registro

• Horas Extraordinarias: Se establece la posibilidad de trabajar de 9 a 12 horas extraordinarias a la semana de forma voluntaria. Estas podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días.
• Tope Máximo: Se establece en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples de pago extraordinario.
• Jornada Diaria: El trabajo no podrá superar las 12 horas en un día, sumando la jornada ordinaria y la extraordinaria.
• Prohibición Clave: Por primera vez, se prohíbe el trabajo de tiempo extra para menores de edad.
• Vigilancia: Se adiciona la obligación para los empleadores de implementar un registro electrónico de la jornada laboral, emitido por la STPS, para vigilar el cumplimiento efectivo de la nueva normativa.

Beneficios de la Reducción Laboral

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los beneficios de reducir la jornada laboral, además del equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, incluyen:

• Reducción de la fatiga y de los accidentes laborales.
• Mejoría en salud y seguridad en el trabajo.
• Menor riesgo de padecer patologías del corazón y muertes por accidentes.
• Mejoría en el autocuidado (alimentación, ejercicio físico, descanso).

El acuerdo fue el resultado de más de 40 mesas de trabajo realizadas entre junio y noviembre, con la participación de 2 mil personas de diversos sectores, reflejando el consenso mencionado por el presidente del CCE, Francisco Cervantes Díaz, y el presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno.