El choque de cifras en la Universidad
El rector de la Universidad Veracruzana (UV), Martín Gerardo Aguilar Sánchez, fue contundente: la institución no cuenta con el respaldo financiero para cumplir la demanda del Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV). El sindicato busca un aumento del 13%, alineado al incremento del salario mínimo nacional; sin embargo, la UV se mantiene en el estándar dictado por la Federación.
“Nosotros estamos dando lo que nos está dando la Federación… el 4% más el 2% de prestaciones”, afirmó el rector, señalando que la propuesta institucional se rige por el parámetro nacional establecido previamente por la UNAM.
El factor Federación: Un recurso inexistente
Aguilar Sánchez explicó que, aunque el salario mínimo subió por decreto, no ha existido una transferencia de recursos compensatorios por parte del Gobierno Federal hacia las universidades públicas para cubrir este diferencial. La "letra chiquita" del presupuesto deja a la UV en una posición reactiva, limitando sus movimientos a la disponibilidad inmediata del subsidio.
El origen de la discrepancia:
3,200 trabajadores en la zona de rezago
El problema no es solo porcentual, sino de supervivencia económica. El rector advirtió que el rezago salarial impacta directamente a cerca de 3 mil 200 trabajadores de la universidad. De no ajustarse las cifras, este sector quedaría percibiendo ingresos por debajo de la línea del salario mínimo legal, lo que genera una presión jurídica y social para la administración.
Escenario de Negociación: Febrero 2026
| Elemento | Situación Actual |
|---|---|
| Población afectada | 3,200 trabajadores administrativos y de servicios. |
| Referencia Nacional | Modelo de negociación UNAM (4% y 2%). |
| Obstáculo Principal | Ausencia de compensación presupuestal federal. |
| Próximos Pasos | Análisis de alternativas graduales y diálogo abierto. |
Búsqueda de alternativas graduales
A pesar de la negativa inicial al 13%, la Rectoría informó que la negociación no está cerrada. La administración universitaria se encuentra analizando estrategias graduales que permitan atender el rezago salarial de los trabajadores más vulnerables sin comprometer la viabilidad financiera de la institución. El objetivo es encontrar un punto medio entre la realidad del presupuesto disponible y el derecho a un salario digno.
Punto Crítico: La UV insiste en que cualquier movimiento mayor al 4% dependerá exclusivamente de que el Gobierno Federal reconozca y envíe el recurso extraordinario para cubrir el diferencial del salario mínimo.
